- Vous
désirez engager une recherche personnelle, volontaire et consciente
sur votre évolution professionnelle,
- Vous
voulez construire un projet professionnel réaliste, et mettre en
place une stratégie d’action en cohérence avec vos objectifs,
- Vous
souhaitez vous préparer à la reconnaissance et à la validation des
acquis.
Le
bilan est structuré en 3 étapes :
La phase
préliminaire :
- analyse de la demande du
bénéficiaire lors d’un entretien, établissement d’un
calendrier de travail de 24h.
La phase
d’investigation au travers d’entretiens, d’enquêtes, de
tests :
- appréhender
les éléments déclencheurs du processus de changement
- mieux
appréhender ses valeurs, intérêts et motivations
- identifier
ses ressources et potentialités
- mettre
en évidence ses compétences professionnelles
- élaborer
un projet professionnel (définir des axes d’orientation, valider
un ou plusieurs projets, repérer des axes de formation)
La phase
de conclusion : confrontation et décision
Le
bilan se termine par la remise au bénéficiaire d’un rapport de
synthèse tel que prévu par l’article R900-2.
- l’accréditation
par différents OPCA : ANFH, Fongecif,…
- des
psychologues diplômés intervenant dans le respect de la déontologie
et du secret professionnel
- des
consultants spécialisés dans l’accompagnement individuel et dans
la gestion de la transition professionnelle
- la
connaissance approfondie des entreprises et du tissu économique
régional.
- soit
dans le cadre de votre plan de formation,
- soit
dans le cadre du DIF (pour personne justifiant d’une année
d’ancienneté dans son entreprise),
- soit
dans le cadre du Congé « Bilan de Compétences » (Fongecif
ou autre OPACIF) :
> salariés en CDI qui justifient de 5 ans en qualité de salarié dont
1 an dans l’entreprise actuelle >
salariés en CDD qui justifient de 24 mois consécutifs ou non en
qualité de salarié ou au cours des 5 dernières années dont 4 mois
consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois | 