• Analyse des besoins

• Recherche des candidats :

  • Approche directe

  • Recherche via les médias

• Sélection des candidats :

  • Entretien conduit par 2 consultants expérimentés

  • Tests de personnalité

  • Tests de connaissances ou d’aptitudes (selon le profil)

• Présentation et aide à la décision

Votre garantie d’un recrutement réussi : en cas de départ d’un collaborateur recruté, le Cabinet s’engage, pendant la période probatoire définie avec l’entreprise, à recommencer gratuitement sa mission.

• Plan média et projet d’annonces

• Qualification des candidats

• Débriefing des résultats

• Identification des candidats

• Approche des candidats