- Analyse du poste

- Définition du profil attendu

- Evaluation approfondie sur la base d’un entretien et de tests

- Analyse du parcours

- Evaluation des compétences, des aptitudes et des potentialités

- Identification des valeurs et motivations

- Etude du profil de personnalité

- Entretien conduit par 2 consultants expérimentés

- Tests de personnalité

- Tests de connaissances ou d’aptitudes (selon le profil)

- Pour chaque candidat, un dossier vous est remis : CV, dossier de candidature, synthèse d’entretien, résultats des tests, justificatifs de formation et d’expérience