OUTPLACEMENT (individuel/collectif)

• Outplacement individuel

- Gérer au mieux sa transition professionnelle au travers d’un programme d’accompagnement individuel

- Transformer une rupture en opportunité : faire un bilan, cibler et valider ses projets pour trouver un nouvel emploi adapté à ses motivations et à son savoir-faire professionnel, affiner son positionnement professionnel, acquérir des techniques d’entretien et de communication, construire et structurer sa recherche, ré-orienter sa carrière.

-  Permettre à l’entreprise :

-> de se séparer d’un commun accord en donnant à son salarié tous les moyens pour se repositionner de façon optimale,

-> d’accompagner le conjoint d’un collaborateur dans sa recherche d’emploi afin de favoriser la mobilité géographique des équipes.

• Outplacement collectif

  - Accompagner les salariés dans le cadre d’un licenciement économique ou d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi,

- Mettre en place et piloter la cellule de reclassement depuis la décision de licencier jusqu’à l’intégration réussie dans un nouvel emploi.

• Méthodologie

Qu’il s’agisse d’outplacement individuel ou d’outplacement collectif, notre méthode est modulaire, adaptable selon le profil des bénéficiaires.