ASSESSMENT
Nos prestations d’Assessment
SÉLECTIONNER LES MEILLEURS TALENTS EN INTERNE OU EN EXTERNE
L’assessment vous permet d’identifier les compétences clés, de mettre en lumière les stratégies cognitives, relationnelles et managériales d’un collaborateur.
Les processus de recrutement se renouvellent. La valeur humaine acquiert une place prépondérante car il s’agit de détecter les candidats qui « sortent du moule”, des talents différents, qui apportent de la valeur à l’entreprise grâce à leur singularité.
À profil de compétences égal, savoir-être et potentiel représentent le véritable enjeu.
TALENT = PERSONNALITÉ + EXPÉRIENCE
Avec l’assessment, révélez la personnalité de vos candidats !
Notre méthode revisite le recrutement pour mieux identifier les talents.
Elle associe entretiens, mises en situation, jeux interactifs et tests de personnalité.
Nous vous invitons à visualiser, télécharger un rapport anonyme d’assessment (lien ci-dessous)
Exemple-Rapport-Assessment
Assessment = Aide à la décision
Vous pourrez confirmer (ou invalider) la sélection d’un candidat interne ou externe avant sa prise de fonction.
L’assessment vous permet de mesurer l’écart existant entre les compétences actuelles du candidat et les compétences requises pour une intégration réussie.
Si la candidature est validée sous réserve d’axes de progrès, nos préconisations vous orienteront vers des solutions d’accompagnement (tutorat, mentoring, formation, coaching d’intégration ou de développement).
L’ASSESSMENT EN 3 ÉTAPES
1/ MISE EN PLACE DE LA DÉMARCHE
Analyse du contexte (entreprise, environnement et poste à pourvoir) et des compétences à évaluer – personnalisation de l’assessment
2/ ÉVALUATION
Diagnostic des forces, des potentiels et des axes de progrès du candidat
3/ RESTITUTION ET DEBRIEFING
Restitution du rapport complet pour une prise de décision – réunion de debriefing téléphonique
Les entretiens sont réalisés dans nos bureaux d’Aix-en-Provence et peuvent, également, s’organiser en distanciel (visioconférence et plateforme Web collaborative).