5 bonnes raisons de se faire accompagner par un expert, lors d’un outplacement.
Outplacement ou reclassement externe, son but est de favoriser le retour à l’emploi d’un salarié qui quitte son entreprise.
L’outplacement individuel : pour qui ?
Proposé, il y a encore une décennie, essentiellement aux cadres qui quittaient leur entreprise, il concerne aujourd’hui toute catégorie de salariés. Tout salarié peut, dans le cadre d’un départ négocié, en faire la demande auprès de son employeur.
Dans les cas spécifiques du licenciement économique, du plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou bien encore d’un Congé de Reclassement, l’outplacement relève d’une démarche quasi systématique.
Il donne l’opportunité au salarié de bénéficier d’un accompagnement personnalisé sur une période de 3 à 12 mois. Ce dispositif d’aide, souvent à l’initiative de l’entreprise, requiert la compétence de consultants experts et le Cabinet Ambitions se propose de vous accompagner.
Les bénéfices d’un accompagnement par un Cabinet d’experts.
Le salarié est épaulé pour négocier ce virage professionnel délicat. Il peut transformer cette rupture en opportunité ; faire le choix d’une nouvelle orientation mûrement réfléchie se révèle possible grâce à cet accompagnement.
Voici 5 bonnes raisons d’opter pour le suivi d’un consultant, spécialiste de l’accompagnement à la transition :
- La transition professionnelle est un moment à fort enjeu ; faire un choix éclairé impacte les prochaines étapes de votre parcours. L’accompagnement sur-mesure s’appuie sur les outils du coaching pour clarifier un projet professionnel en accord avec vos valeurs.
- Tout outplacement intègre un bilan professionnel et personnel qui vous permet d’identifier les atouts qui seront les leviers pour réussir cette prochaine étape de votre trajectoire. Il s’agit de mettre en lumière et de valoriser vos compétences transférables pour un retour à l’emploi, une réorientation ou bien encore la création d’une entreprise.
- Lors de l’outplacement, l’étude individuelle de votre employabilité va vous permettre d’affiner votre stratégie pour construire un plan d’actions en phase avec vos marchés-cibles.
- Le coaching vous aide à mieux canaliser votre énergie lors de ce changement. Mobiliser son capital énergétique vous permet de mieux gérer votre temps et vos priorités et ainsi d’aborder votre recherche avec plus de sérénité.
- Enfin cette période de transition professionnelle en renforçant la connaissance de soi, de ses atouts comme de ses axes de progrès, développe l’autonomie nécessaire pour redevenir acteur de son parcours professionnel.